The brilliant blog 7367

À Montréal, l’équipe a rarement un problème de motivation. Elle a plutôt un problème de rythme. Un matin, tout va bien, chacun enchaîne ses dossiers, puis arrive le moment où il faut coopérer pour de vrai, partager l’information sans friction, décider vite, et surtout faire confiance quand la pression monte. C’est là que les activités de groupe corporatives deviennent utiles, pas comme “un 5 à 7 festif”, mais comme un levier concret pour la cohésion, le leadership et la qua